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濾芯動(dòng)態(tài)

聚結(jié)濾芯要想薪酬設(shè)計(jì)做到科學(xué)合理

來源:聚結(jié)濾芯http://www.acadaminuto.com 發(fā)布時(shí)間:2016/11/22 瀏覽次數(shù):

   聚結(jié)濾芯企業(yè)要想薪酬設(shè)計(jì)做到科學(xué)合理,聚結(jié)濾芯企業(yè)對(duì)于工資的概念必須進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)。只有建立公平的薪酬激勵(lì)機(jī)制,才能夠創(chuàng)新聚結(jié)濾芯企業(yè)的循環(huán);
   但是聚結(jié)濾芯企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)的過程中,較多的聚結(jié)濾芯企業(yè)雖然是按照了公平原則、補(bǔ)償原則、透明原則等進(jìn)行考慮,但是卻如何界定整個(gè)薪酬缺乏思考。
   聚結(jié)濾芯企業(yè)薪酬管理工作的重中之重是如何在員工個(gè)人能力、工作職務(wù)、工作態(tài)度等不同的情況下體現(xiàn)薪酬公平,這就需要在強(qiáng)調(diào)結(jié)果公平的同時(shí)要對(duì)程序的公平進(jìn)行考慮,做到程序激勵(lì)透明化,從而使員工的個(gè)人預(yù)期隨時(shí)調(diào)整,與聚結(jié)濾芯企業(yè)的整體價(jià)值達(dá)到一致。文章來源:聚結(jié)濾芯http://www.acadaminuto.com

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