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油水分離網(wǎng)廠家員工的需求分為五個層次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要。并認為人的需要有輕重之分，只有油水分離網(wǎng)廠家滿足最基本的需要才能產生更髙一層次的需要。
每個油水分離網(wǎng)廠家要想更好的實施激勵政策要做三個方面:直接的成果、價值的實現(xiàn)和對未來的開發(fā)，缺少任何一方面這個組織不會成功，在這三個中的對未來人才的開發(fā)就是對油水分離網(wǎng)廠家員工未來激勵。
科學的競爭是一種激勵精神,油水分離網(wǎng)廠家如何更好的運用這種競爭，從而創(chuàng)造一種良性環(huán)境，這就需要對良性競爭的環(huán)境,油水分離網(wǎng)廠家“人與人之間的競爭，才是激勵的主要來源之一。”文章來源油水分離網(wǎng)http://www.acadaminuto.com/。
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