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聚結濾芯薪酬制度的內在不公平的兩個方面

來源:聚結濾芯http://www.acadaminuto.com/ 發布時間:2017/1/18 瀏覽次數:

   聚結濾芯廠家薪酬制度的不公平性主要體現在內在不公平性,可分為縱向不公平和橫行不公平。
   聚結濾芯廠家縱向不公平,主要指不同級別的聚結濾芯廠家員工之間薪酬的差距過大。一般情況下,聚結濾芯廠家對管理層都很重視,給聚結濾芯廠家高層管理者的工資高于中層管理者的好多倍,又給予了他們很多職務消費的權力,灰色收人遠遠高于其他層次職工的所有收人。
   聚結濾芯廠家橫向不公平主要是指不同部門同級職位在薪酬上存在“一刀切’,現象。但在聚結濾芯廠家實際工作中,不同部門的聚結濾芯廠家員工,其專業技能和員工對聚結濾芯廠家的貢獻程度是不同的,雖然是出于同一等級,聚結濾芯廠家薪酬水平也應該有所差距,這才體現按勞分配的原則。文章來源聚結濾芯http://www.acadaminuto.com/

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